1 от 09.01.2023

Скачать (58 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПАНЬШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ГОРОДИЩЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

РЕШЕНИЕ

от 09.01.2023 года № 1

Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Благоустройство и досуговое обслуживание» Паньшинского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области.

Рассмотрев обращение администрации Паньшинского сельского поселения о внесении изменений в Положение об оплате труда работников МКУ «Благоустройство и досуговое обслуживание» Паньшинского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области, Совет депутатов Паньшинского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников МКУ «Благоустройство и досуговое обслуживание» Паньшинского сельского поселения на 2023 год» (Приложение 1).

2. Решение совета депутатов Паньшинского сельского поселения от № 28 от 01 ноября 2022 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Благоустройство и досуговое обслуживание» считать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 09 января 2023года и распространяет свое действие с 01.01.2023года.

4. Настоящее решение подлежит обнародованию.

Председатель Совета депутатов

Паньшинского сельского поселения А. А. Зорин

Глава Паньшинского В. В. Гладков

сельского поселения

Приложение 1

к Решению Совета депутатов

Паньшинского сельского поселения

№ 1 от 09.01.2023г.

Положение

об оплате труда работников МКУ «Благоустройство и досуговое обслуживание» Паньшинского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области на 2023 год

I. Общие положения

1.1.Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников «Благоустройство и досуговое обслуживание» Паньшинского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2013 №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Министерства культуры РФ от 28 августа 2008г. №64 «Об утверждении примерных положений по оплате труда федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования, науки, подведомственных министерству культуры РФ», приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г., N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008г„ №248н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих », от 29.12.2007г. № 822 « Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29.12.2007г., № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" и от 8 апреля 2008 г., N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, Закона Волгоградской области о культуре и искусстве в Волгоградской области от 14.07.2008г №1737-ОД, Закона Волгоградской области о библиотечном деле в Волгоградской области от 13.05.2008г.№ 1686-ОД и иными нормативно- правовыми актами, регулирующими оплату труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1.Расходы на оплату труда сотрудников МКУ «Благоустройство и досуговое обслуживание» Паньшинского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области включают себя:

2.1.1. Оклады:

2.1.2 Стимулирующая надбавка за интенсивность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам из числа служащих в размере:

2.2. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты:

2.2.1. Денежное поощрение по итогам работы за год по распоряжению директора, согласованному с руководителем учредительной организации в размере не более трех должностных окладов.

2.2.2. Предоставление и оплата дополнительных дней отпуска (1 день, за каждый полный год, отработанный в учреждениях культуры), но не более 15 календарных дней.

2.2.3.Ежегодная материальная помощь в размере 25000,00рублей, по распоряжению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

2.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждаются приказом директора «Благоустройство и досуговое обслуживание» Паньшинского сельского поселения Городищенского муниципального района Волгоградской области и согласовывается с главой администрации Паньшинского сельского поселения.

2.5. Руководитель несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.